350 Contoh Perilaku Periset Implementasi Core Value BerAKHLAK

Menentukan topik riset sesuai kebutuhan masyarakat lokal – bukan hanya karena minat pribadi.

Melibatkan warga sebagai narasumber riset – agar hasil riset kontekstual dan tepat sasaran.

Mengembangkan riset berbasis masalah riil di lapangan – bukan hanya untuk publikasi.

Menganalisis data dari sudut pandang manfaat sosial – tidak hanya statistik, tapi dampaknya.

Membuat ringkasan hasil riset dalam bahasa sederhana – agar mudah dipahami masyarakat.

Mengundang pengguna kebijakan dalam forum uji publik hasil riset – menyesuaikan hasil dengan kebutuhan mereka.

Melakukan observasi langsung ke lapangan – memastikan riset tidak hanya dari balik meja.

Menyesuaikan waktu wawancara dengan kenyamanan responden – menghargai waktu dan kesibukan mereka.

Mengembangkan riset interdisipliner agar solusi lebih lengkap – mendekati masalah dari berbagai sisi.

Mengadakan survei awal tentang kebutuhan riset dari pemangku kepentingan – mendengar suara pengguna sejak awal.

Menyambut pertanyaan masyarakat tentang riset dengan ramah – tidak menganggap awam sebagai beban.

Menjawab permintaan data dari pemda dengan cepat dan rapi – membantu pengambilan kebijakan.

Membuat format laporan yang mudah dipahami oleh non-akademisi – membantu semua pihak mengerti.

Merespons kritik terhadap hasil riset secara solutif, bukan defensif – mengedepankan perbaikan.

Membuat infografik hasil riset agar cepat diserap publik – visual, ringkas, dan menarik.

Menyiapkan presentasi hasil riset dengan bahasa yang ramah audiens – bisa dinikmati semua kalangan.

Mendampingi pengguna riset dalam memahami rekomendasi kebijakan – bukan hanya “lempar dokumen”.

Memberikan solusi berbasis data untuk masalah lokal – tidak hanya menyampaikan hasil tanpa arah.

Membuat riset pilot project dengan hasil nyata – tidak berhenti di atas kertas.

Menjadi narasumber aktif untuk menjawab kebingungan masyarakat soal isu riset – menjadi wajah riset yang dapat diakses.

Mengevaluasi hasil riset bersama tim dan pemangku kepentingan – terbuka untuk refleksi dan kritik.

Mengikuti pelatihan terbaru tentang metodologi riset – tidak berhenti belajar.

Mengembangkan alat ukur baru yang lebih presisi dan kontekstual – memperbaiki kelemahan sebelumnya.

Memperbarui SOP penelitian berdasarkan pengalaman lapangan – agar kerja makin efisien.

Melacak dampak hasil riset setahun setelah dipublikasikan – menilai efektivitas dan keberlanjutan.

Mencatat kekurangan selama riset dan menuliskannya dalam laporan internal – jadi pelajaran tim berikutnya.

Mengembangkan platform digital berbagi hasil riset – memperluas akses pengetahuan.

Melakukan perbaikan sistem wawancara agar lebih efisien dan inklusif – tidak statis.

Memperbarui database riset berkala – menjamin akurasi dan relevansi data.

Mengadopsi teknologi baru untuk pengolahan data – lebih cepat, akurat, dan terukur.

Melibatkan pengguna hasil riset dalam penentuan luaran akhir – sesuai kebutuhan mereka.

Melayani permintaan dokumen riset dalam format aksesibel (PDF, video, poster) – ramah pengguna.

Menyesuaikan rekomendasi kebijakan agar bisa diimplementasikan – bukan teori belaka.

Menjawab pertanyaan peserta forum ilmiah secara sabar dan utuh – menghargai semua pertanyaan.

Melacak tindak lanjut hasil riset setelah direkomendasikan ke instansi pengguna – memastikan kebermanfaatan.

Menulis laporan progres berkala bagi pemangku kepentingan – memperlihatkan transparansi dan kemajuan.

Membuka sesi konsultasi bagi pengguna hasil riset – membuka akses dan komunikasi.

Membuat formulir kepuasan pemangku kepentingan – mengevaluasi kualitas layanan riset.

Mengembangkan sistem feedback otomatis dari pengguna riset – evaluasi berkelanjutan.

Mengusulkan revisi hasil jika ada perubahan signifikan di lapangan – fleksibel dan tanggap.

Membuat jadwal kerja yang disiplin dan terbuka bagi tim – pelayanan juga dimulai dari internal.

Mendahulukan kepentingan tim dalam pengambilan keputusan – bukan ego pribadi.

Menjadi mentor bagi peneliti baru secara sukarela – pelayanan antargenerasi.

Mendorong budaya berbagi sumber daya riset antar peneliti – kolaborasi yang memudahkan pelayanan publik.

Tidak menunda respons terhadap surat atau permintaan informasi – cepat dan profesional.

Menyiapkan diri menjadi perwakilan lembaga dengan penuh tanggung jawab – citra pelayanan yang baik.

Mendengarkan kebutuhan pengguna riset dari daerah tertinggal – inklusif dan empatik.

Menyesuaikan strategi diseminasi hasil riset berdasarkan audiens – memahami siapa yang dilayani.

Menjaga komunikasi profesional dengan mitra riset luar negeri – representasi ASN yang berkelas.

Memastikan hasil riset dapat digunakan untuk pelayanan publik yang lebih baik – tujuan akhir dari riset sebagai ASN.

Mengakui kesalahan analisis – terbuka saat ada kekeliruan dalam interpretasi data.

Menyebut sumber kutipan secara benar – menjaga etika akademik dalam laporan riset.

Menolak intervensi dalam penyusunan hasil riset – mempertahankan objektivitas ilmiah.

Melaporkan progres riset secara rutin – menyampaikan perkembangan kepada pimpinan dan tim.

Mengungkap keterbatasan riset – menulis secara jujur mengenai batasan dalam hasil penelitian.

Menuliskan data apa adanya – tidak memanipulasi angka agar terlihat “bagus”.

Menjaga kerahasiaan data sensitif – tidak menyebarkan informasi yang belum layak publikasi.

Menolak plagiat dalam publikasi – memastikan setiap kalimat orisinal atau diberi kredit.

Tidak mengklaim hasil orang lain – menghormati kontribusi semua anggota tim.

Melaporkan konflik kepentingan – menyampaikan jika ada afiliasi yang berpengaruh.

Menggunakan alat laboratorium dengan bijak – tidak menggunakan fasilitas riset untuk keperluan pribadi.

Menjaga peralatan riset tetap berfungsi – rutin memelihara aset negara untuk keperluan penelitian.

Membuat laporan penggunaan dana riset – menyusun pertanggungjawaban keuangan dengan transparan.

Tidak melakukan mark-up pengadaan – jujur dalam pengelolaan belanja riset.

Membatasi perjalanan dinas pada yang relevan – hanya melakukan dinas jika mendukung riset.

Mencatat penggunaan bahan habis pakai – menyimpan log pemakaian bahan kimia atau alat habis pakai.

Mengarsipkan dokumen riset dengan rapi – tidak membuang atau menyembunyikan dokumen penting.

Berbagi fasilitas dengan efisien – tidak memonopoli alat lab yang dibutuhkan tim lain.

Menggunakan ruang kerja sesuai izin – tidak menyalahgunakan ruangan untuk kegiatan di luar riset.

Menghindari pemborosan sumber daya – merancang riset hemat energi dan biaya.

Tidak mengubah data demi kepentingan atasan – menjaga kejujuran walau ada tekanan hierarki.

Tidak memaksakan topik riset ke tim lain – menghormati independensi sesama peneliti.

Menolak permintaan manipulasi laporan – bersikap tegas ketika diminta mengubah kebenaran.

Tidak menggunakan jabatan untuk menerima gratifikasi – menolak hadiah yang terkait hasil riset.

Tidak memanfaatkan hasil riset pribadi untuk kepentingan komersial diam-diam – menjaga integritas lembaga.

Tidak menyisipkan anggota tim fiktif – memastikan semua kontributor benar-benar terlibat.

Tidak meminta bayaran pribadi dari mitra riset – menjaga batasan profesional.

Tidak mencantumkan nama sendiri jika tidak berkontribusi – menghargai kejujuran akademik.

Menolak permintaan publikasi palsu – tidak menerbitkan laporan tanpa data.

Tidak memprioritaskan kerabat dalam tim – menjunjung merit sistem dalam rekrutmen riset.

Menetapkan tujuan riset secara realistis – tidak mengada-ada dalam pengajuan proposal.

Menjelaskan desain riset secara transparan – terbuka terhadap kritik dan masukan.

Mengelola waktu kerja riset dengan disiplin – tidak mengulur-ulur penyelesaian.

Membuat jadwal kerja yang terukur – mengatur tahapan riset dengan akuntabilitas tinggi.

Melakukan validasi data lapangan – tidak hanya bergantung pada sumber sekunder.

Menghindari penyesuaian data karena tekanan sponsor – mempertahankan integritas sains.

Mengarsipkan data mentah untuk audit – menyediakan data asli jika dibutuhkan.

Menggunakan software legal untuk analisis – tidak menggunakan perangkat bajakan.

Melaporkan hasil negatif – tetap mempublikasikan hasil meski tidak sesuai harapan.

Membuat rencana mitigasi risiko riset – menjaga profesionalisme saat hal tidak berjalan sesuai rencana.

Menghargai hasil kerja tim – tidak mencuri ide rekan kerja.

Melakukan pembagian kerja yang adil – tidak membebani satu orang saja.

Menyampaikan laporan akhir ke atasan dan mitra – tidak menyimpan sendiri hasil kerja.

Memberi kredit pada mitra riset eksternal – mencantumkan nama lembaga mitra secara benar.

Menjalin komunikasi yang transparan – terbuka terhadap progres dan kendala kepada tim.

Menyusun laporan evaluasi akhir proyek – sebagai bentuk pertanggungjawaban kinerja.

Mengarsipkan dokumen pendukung – menjaga transparansi dalam pelaporan akhir.

Menjaga etika saat konferensi atau forum – tidak mengklaim temuan yang belum teruji.

Menyampaikan hasil akhir sesuai kesepakatan waktu – menjaga komitmen profesional.

Menjadi teladan integritas bagi rekan ASN – berani bicara benar walau tidak populer.

Mengikuti pelatihan metodologi baru – belajar teknik riset terkini untuk meningkatkan kualitas analisis.

Membaca jurnal internasional – memperluas wawasan dengan referensi global.

Mendaftar program sertifikasi riset – menambah kredibilitas keahlian teknis.

Belajar software statistik lanjutan – meningkatkan ketepatan analisis data.

Mengikuti forum ilmiah nasional – menggali tren riset dari komunitas peneliti.

Menyusun portofolio hasil riset – mencatat pencapaian untuk refleksi dan perbaikan diri.

Melatih diri menulis publikasi ilmiah – meningkatkan kemampuan menyampaikan ide secara akademik.

Mengembangkan kapasitas digital – mempelajari AI, big data, atau teknologi terkini.

Belajar dari mentor riset senior – terbuka pada masukan dari peneliti berpengalaman.

Mengikuti short course internasional – memperluas jejaring dan pengetahuan global.

Membimbing rekan riset pemula – berbagi teknik penulisan dan pengumpulan data.

Memberi masukan pada proposal tim – aktif dalam review internal.

Menyusun modul pelatihan riset – membuat bahan ajar bagi ASN baru.

Berbagi referensi jurnal ke tim – membangun budaya belajar bersama.

Menjadi pembicara internal lab – memfasilitasi sesi diskusi tentang metode baru.

Menjadi pembimbing magang riset – membina mahasiswa atau CPNS yang sedang magang.

Menyusun tutorial penggunaan alat lab – memudahkan rekan menggunakan instrumen baru.

Mengajarkan teknik presentasi ilmiah – membantu rekan menyampaikan hasil riset secara menarik.

Membuat vlog/infografik edukatif – menyederhanakan konsep riset untuk publik ASN.

Menginisiasi kelompok belajar riset – membentuk komunitas belajar informal di kantor.

Mengecek ulang keakuratan data – memastikan validitas sebelum analisis.

Menggunakan instrumen terstandar – memilih alat ukur yang tepat dan terpercaya.

Membuat laporan riset sistematis – menulis ringkas, lengkap, dan logis.

Mendesain riset sesuai urgensi nasional – memilih topik yang relevan dan berdampak.

Melaksanakan riset sesuai timeline – disiplin terhadap waktu dan jadwal.

Melakukan analisis komprehensif – menyertakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif bila diperlukan.

Menghadirkan visualisasi data menarik – menyajikan informasi dengan cara mudah dipahami.

Melakukan uji validitas dan reliabilitas – menjaga mutu hasil temuan.

Melengkapi riset dengan rekomendasi kebijakan – memberi nilai tambah untuk pengambilan keputusan.

Memastikan kebermanfaatan hasil riset – membuat luaran bisa langsung digunakan masyarakat/pemerintah.

Membuka kolaborasi lintas bidang – menggandeng disiplin lain untuk memperkaya riset.

Berperan aktif dalam tim riset nasional – tidak hanya menunggu perintah.

Menginisiasi proyek kolaboratif antar-instansi – membangun jejaring keilmuan baru.

Menghadirkan pendekatan transdisipliner – menggabungkan sains, teknologi, dan sosial.

Menulis jurnal bersama mitra luar negeri – membawa nama instansi ke level global.

Berinovasi dalam pendekatan pengumpulan data – menggunakan teknologi seperti drone, AI, atau aplikasi.

Mengintegrasikan prinsip etika dalam riset – memastikan tidak ada pelanggaran HAM atau diskriminasi.

Menciptakan sistem monitoring proyek riset – menjaga kualitas dan transparansi.

Merevisi dan menyempurnakan riset sebelumnya – terus memperbaiki pendekatan.

Menjadi reviewer proposal riset internal – berkontribusi menjaga standar mutu di organisasi.

Menghubungkan riset dengan kebutuhan organisasi – menyusun riset berbasis masalah nyata.

Menulis dokumen perencanaan riset yang rinci – mengatur skenario dari awal hingga akhir.

Mengadopsi pendekatan Evidence-Based Policy – mengaitkan hasil riset dengan kebijakan publik.

Melatih keterampilan komunikasi riset – menjembatani dunia sains dan dunia layanan publik.

Mengevaluasi diri pasca setiap proyek – melakukan refleksi sistematis.

Mempresentasikan hasil di forum instansi – tidak menyimpan hasil hanya di laci meja.

Mengadaptasi hasil riset untuk edukasi publik – menyusun narasi populer dari riset berat.

Memperbaharui literatur riset tiap tahun – tidak menggunakan data atau teori lama tanpa revisi.

Membuat SOP kerja berbasis riset – menyusun pedoman kerja untuk rekan ASN lain.

Menjadi role model ASN pembelajar – terus berkembang, bukan hanya sekadar bekerja.

Menghormati pendapat rekan beda disiplin – tidak meremehkan pendekatan yang berbeda.

Menghargai perbedaan metode riset – tidak memaksakan cara sendiri kepada tim.

Mendukung rekan dari instansi berbeda – bekerja sama meski berasal dari luar lembaga sendiri.

Menghindari komentar diskriminatif – menjaga komunikasi bebas bias gender, agama, atau usia.

Memberi ruang bicara merata dalam diskusi – tidak memonopoli pembicaraan.

Menjaga etika komunikasi lintas budaya – memahami perbedaan ekspresi dari berbagai daerah.

Menerima kritik dari peneliti muda – membuka diri terhadap masukan dari semua generasi.

Mengakui kontribusi seluruh anggota tim – menampilkan semua nama kontributor dalam laporan.

Tidak membandingkan gelar atau pangkat – menilai berdasarkan kontribusi, bukan jabatan.

Menghargai cara kerja individu – memberi keleluasaan rekan memilih cara produktifnya.

Membantu analisis data rekan yang kesulitan – menawarkan waktu dan tenaga untuk menyelesaikan kendala.

Berbagi referensi dan sumber literatur – mempermudah akses bahan bacaan bagi rekan tim.

Mengajari penggunaan alat riset baru – menjadi tutor singkat saat ada alat baru di lab.

Mendampingi peneliti pemula – membina tanpa menggurui.

Menawarkan bantuan saat deadline mepet – mendukung tim yang terdesak waktu.

Menuliskan panduan kerja untuk tim – agar rekan lebih mudah memahami alur proyek.

Menjadi relawan penyusun laporan akhir – ikut menyelesaikan tugas tim walau bukan bagiannya.

Meminjamkan akun aplikasi riset – membantu rekan yang belum punya akses.

Memberi semangat pada rekan yang gagal publikasi – peduli secara emosional dan profesional.

Menjadi juru bicara bagi rekan yang pendiam – menyampaikan ide rekan saat ia tak berani bicara.

Mengatur ruang kerja yang nyaman untuk tim – memastikan alat dan bahan tersedia dengan tertib.

Membuka sesi refleksi bersama setelah riset selesai – ruang untuk evaluasi dan saling dukung.

Menyampaikan kritik dengan bahasa positif – menjaga suasana tetap saling percaya.

Menghindari gosip internal tim riset – fokus pada pekerjaan, bukan konflik pribadi.

Merayakan pencapaian tim bersama-sama – memberi penghargaan atas hasil kerja kolektif.

Menengahi konflik dalam tim secara adil – menjadi penyeimbang ketika ada ketegangan.

Menjaga nada bicara dalam forum resmi – menunjukkan kesantunan dan profesionalisme.

Menulis laporan tim secara adil – mencantumkan kontribusi tanpa melebihkan diri sendiri.

Mengajak rekan diskusi informal santai – mencairkan suasana dengan cara positif.

Membuat kesepakatan kerja bersama – menyusun komitmen tim untuk menjaga kenyamanan kerja.

Menghormati jadwal rekan saat koordinasi – tidak memaksakan pertemuan di luar kesepakatan.

Menyesuaikan gaya komunikasi dengan lawan bicara – menggunakan pendekatan personal yang tepat.

Mengapresiasi kontribusi staf teknis – tidak meremehkan peran pendukung riset.

Berbagi spotlight dengan tim saat presentasi – memberi kesempatan berbicara pada rekan.

Mengajak rekan dari latar belakang berbeda – membuka peluang riset lintas bidang dan pengalaman.

Menghindari nada email yang menyalahkan – memilih kata netral dan solutif.

Melibatkan semua rekan dalam pengambilan keputusan – tidak membuat keputusan sepihak.

Menawarkan waktu bimbingan fleksibel – menyesuaikan dengan kesibukan rekan bimbingan.

Menyapa dan memberi kabar secara berkala – menjalin komunikasi hangat dengan rekan tim.

Menghindari perebutan topik riset – saling menghormati pilihan masing-masing.

Memberi ruang rekan difabel dalam tim riset – menciptakan ekosistem riset yang ramah semua kalangan.

Mengajak rekan muda dalam konferensi – mendorong regenerasi dan partisipasi.

Mengelola grup WA tim dengan bijak – tidak menyebar hoaks atau komentar negatif.

Menjaga kerahasiaan pribadi rekan – tidak membocorkan informasi pribadi.

Mengirim ucapan di hari penting rekan – menjaga kedekatan emosional dalam tim.

Menyediakan sarana pendukung kerja untuk semua – tidak pilih kasih dalam fasilitas.

Mendengarkan keluhan rekan dengan empati – tidak langsung menghakimi.

Mengajak istirahat bersama saat lembur – menunjukkan kepedulian timbal balik.

Menghormati waktu pribadi rekan – tidak menuntut pekerjaan di luar jam kantor.

Menjadi penyejuk suasana saat tegang – menggunakan humor dan kehangatan yang sehat.

Mengarahkan riset untuk kepentingan publik – memilih topik yang mendukung kesejahteraan rakyat.

Menolak riset yang berpotensi menimbulkan perpecahan – tidak meneliti isu yang memecah belah bangsa.

Memastikan riset mendukung nilai-nilai kebangsaan – hasil riset mencerminkan semangat persatuan dan kesetaraan.

Menjaga netralitas politik dalam riset – tidak menjadikan penelitian sebagai alat propaganda.

Menyuarakan Pancasila dalam hasil riset – menyisipkan nilai-nilai dasar bangsa dalam rekomendasi kebijakan.

Membangun narasi riset yang inklusif dan toleran – menghindari sudut pandang diskriminatif.

Melibatkan semua lapisan masyarakat sebagai subjek riset – tidak mengabaikan kelompok marjinal.

Meneliti isu strategis nasional – seperti ketahanan pangan, energi, dan pendidikan.

Berpartisipasi dalam riset kebijakan nasional – menyumbangkan keilmuan bagi regulasi negara.

Menjaga keutuhan NKRI melalui data yang valid – tidak menyebarkan narasi separatis atas nama riset.

Tidak menyebarkan informasi internal tanpa izin – menjaga reputasi lembaga tempat bekerja.

Memberi kredit instansi dalam publikasi – mencantumkan nama lembaga dengan baik dan benar.

Menjadi juru bicara lembaga yang bijak dalam forum ilmiah – menyampaikan dengan tutur santun dan cermat.

Membagikan hasil riset dengan bahasa netral dan profesional – menghindari framing yang menyerang pihak lain.

Mengklarifikasi isu miring tentang tim riset – tidak ikut menyebarkan kabar yang belum pasti.

Menghindari konflik terbuka antar rekan di forum publik – menjaga kekompakan ASN peneliti.

Membantu meredakan ketegangan antar tim – tampil sebagai penengah, bukan penyulut.

Menjadi perwakilan lembaga dalam seminar dengan sikap positif – membangun citra ASN yang kredibel.

Meluruskan narasi keliru tentang hasil riset instansi – menjelaskan fakta secara ilmiah dan elegan.

Tidak menyalahkan atasan atau institusi dalam laporan riset – tetap menunjukkan tanggung jawab bersama.

Tidak membocorkan data strategis riset ke publik tanpa izin – melindungi informasi yang belum layak diumumkan.

Menjaga kerahasiaan identitas narasumber – melindungi informan lapangan dari risiko.

Mengamankan dokumen hasil riset di penyimpanan resmi – tidak menyebar file ke luar sistem.

Tidak mengunggah hasil riset mentah ke media sosial – menjaga integritas dan keamanan informasi.

Menggunakan kode etik saat wawancara – tidak mengeksploitasi informasi sensitif.

Menghormati klasifikasi dokumen riset yang bersifat terbatas – hanya dibagikan kepada pihak yang berwenang.

Menghindari diskusi rahasia jabatan di tempat umum – menjaga batas informasi di ruang terbuka.

Menyimpan data responden secara terenkripsi – menghindari kebocoran yang bisa merugikan.

Menolak permintaan pihak luar untuk membuka isi riset rahasia – teguh pada peraturan kerahasiaan.

Menghindari pengaruh sponsor yang mengarahkan isi riset – menjaga independensi dari tekanan eksternal.

Mendahulukan kepentingan lembaga dalam kolaborasi riset – tidak membawa nama pribadi di atas institusi.

Mengutamakan riset yang memberi nilai tambah untuk bangsa – bukan hanya prestise pribadi.

Tidak memanfaatkan hasil riset untuk keuntungan pribadi tersembunyi – menjaga etika keprofesian.

Mengajak rekan ASN lain terlibat dalam riset bersama – membangun solidaritas di dalam instansi.

Berkoordinasi dengan atasan sebelum menyampaikan hasil riset ke luar – menghormati struktur organisasi.

Melibatkan unit kerja lain dalam kegiatan diseminasi riset – menghindari kerja secara eksklusif.

Tidak mengalihkan kepemilikan data kepada pihak luar – menjaga hak institusi.

Menjalin kerja sama resmi dengan mitra luar melalui MoU – tidak sembarangan berbagi akses data.

Melaporkan hasil akhir riset kepada lembaga induk – akuntabel dan loyal kepada pengelola riset.

Tidak menjual akses database riset – menjaga integritas sebagai ASN.

Mengikuti arahan pimpinan riset tanpa manipulasi – menunjukkan loyalitas dalam struktur.

Mendukung kebijakan lembaga berbasis riset – tidak menyerang keputusan atas dasar subjektifitas.

Tidak mengeluh tentang instansi di ruang publik – menjaga citra organisasi.

Melibatkan rekan kerja secara terbuka – menghindari eksklusivitas dalam proyek.

Menjadi contoh ASN yang berdedikasi pada tugas – hadir tepat waktu, bekerja sepenuh hati.

Tidak membawa nama instansi dalam konflik pribadi – memisahkan urusan personal dan institusional.

Menjaga hubungan baik dengan mitra riset pemerintah lain – memperkuat solidaritas antar instansi.

Bersedia ditempatkan dalam tugas riset nasional kapan pun diperlukan – menunjukkan loyalitas total.

Mengikuti prosedur pengajuan riset internal sesuai regulasi – patuh pada sistem tata kelola.

Menolak segala bentuk penyalahgunaan data untuk politik praktis – menjunjung loyalitas pada negara, bukan golongan.

Belajar teknologi riset baru secara mandiri – cepat menguasai alat atau metode terbaru.

Menyesuaikan topik riset sesuai isu terkini – responsif terhadap dinamika sosial atau kebijakan.

Mengganti pendekatan analisis saat metode lama tak relevan – fleksibel dalam teknik kerja.

Menerima revisi struktur tim riset dengan lapang dada – tidak ngotot mempertahankan format lama.

Berpindah dari riset konvensional ke digital – migrasi ke data daring dan AI.

Mengatur ulang rencana kerja saat anggaran berubah – tetap produktif meski dana terbatas.

Cepat menyusun ulang timeline saat jadwal mundur – tidak terpaku pada rencana awal.

Menerima masukan dari generasi muda dengan terbuka – tidak alergi perubahan dari bawah.

Mampu menggunakan berbagai perangkat analisis – tidak terpaku satu tools saja.

Beradaptasi dengan sistem administrasi digital lembaga – tidak lagi bergantung cara manual.

Mengembangkan metode pengambilan data baru – menghindari cara lama yang tak efektif.

Mendesain instrumen survei digital interaktif – lebih menarik dan mudah diakses responden.

Membuat dashboard hasil riset berbasis web – memudahkan diseminasi hasil secara real time.

Membuat infografik visual dari data hasil riset – menyampaikan informasi lebih menarik.

Menulis artikel populer dari laporan riset – menyebarkan ilmu dengan bahasa publik.

Menggunakan pendekatan multidisiplin dalam riset – menggabungkan ilmu sosial, sains, dan teknologi.

Menawarkan solusi kebijakan berbasis AI – membawa hasil riset ke ranah implementatif masa depan.

Membuat podcast singkat tentang temuan riset – memanfaatkan media baru untuk edukasi.

Mengembangkan prototipe dari hasil riset – tidak hanya berhenti di laporan tertulis.

Merancang game edukasi berbasis data riset – inovatif dalam bentuk luaran riset.

Mencari tren global yang relevan dengan riset – tidak menunggu arahan atasan.

Menyusun alternatif rencana riset sejak awal – memiliki plan A, B, dan C.

Membuka peluang kolaborasi lintas instansi lebih dulu – menghubungi mitra secara inisiatif.

Mengusulkan topik riset baru kepada atasan – bukan sekadar menunggu penugasan.

Mengembangkan SOP riset yang lebih adaptif – menyempurnakan aturan internal.

Menawarkan skema kerja fleksibel bagi tim riset – memfasilitasi kerja hybrid atau remote.

Menyampaikan potensi risiko perubahan kepada pimpinan lebih awal – peka terhadap kemungkinan kendala.

Mengupdate data secara berkala sebelum diminta – tanggap terhadap dinamika lapangan.

Menciptakan metode monitoring riset berbasis digital – mempermudah pengawasan dan pelaporan.

Membuat protokol darurat jika riset lapangan tertunda – antisipatif terhadap cuaca, demo, dll.

Mempelajari alat analisis berbasis AI dan ML – tidak takut eksplorasi machine learning.

Beralih ke platform cloud untuk manajemen data – meninggalkan penyimpanan manual.

Menerapkan sistem kolaborasi daring untuk riset lintas kota – seperti Trello, Notion, atau Miro.

Mendorong tim menggunakan platform penulisan bersama – seperti Overleaf atau Google Docs.

Memanfaatkan ChatGPT untuk literatur awal – mengefisienkan waktu kajian.

Beralih dari presentasi konvensional ke interaktif – menggunakan Mentimeter atau Canva Live.

Membuat video hasil riset untuk publik – menyederhanakan pesan riset ke masyarakat umum.

Menawarkan pelatihan internal untuk adaptasi tools baru – berbagi ilmu dan mempercepat adaptasi.

Menciptakan chatbot riset untuk layanan konsultasi data – kreatif menyambungkan data dan pelayanan.

Menerima feedback digital melalui form atau survei – tidak bergantung pada rapat fisik.

Menyesuaikan cara kerja dengan pola generasi muda – membuka ruang diskusi dua arah.

Mengubah pola komunikasi menjadi lebih inklusif – dari formal ke adaptif tergantung audiens.

Mengikuti pelatihan internal tanpa diminta – menunjukkan semangat belajar terus-menerus.

Mengembangkan budaya riset yang fleksibel waktu – memberi ruang untuk kreativitas tim.

Menyesuaikan diri dengan pimpinan baru tanpa resistensi – loyal namun juga lentur.

Berani mengusulkan cara kerja baru di forum internal – menyuarakan gagasan tanpa takut ditolak.

Menyelaraskan nilai-nilai personal dengan core value ASN – menjadi ASN yang progresif.

Menyiapkan dokumen digital daripada hanya fisik – mempercepat akses dan efisiensi.

Mencari cara cepat memvisualisasikan data riset – menggunakan tools seperti Tableau, Flourish, dll.

Mengubah mindset “harus menunggu perintah” menjadi “berani menawarkan solusi” – inisiatif menjadi budaya.

Mengajak tim dari lintas bidang ilmu – memperkaya perspektif dalam riset.

Menyediakan ruang bagi anggota junior untuk menyampaikan ide – memberi suara bagi yang baru.

Melibatkan masyarakat sebagai partisipan aktif riset – membangun riset yang relevan dan kontekstual.

Menyusun formulir kontribusi ide dari seluruh staf unit – membuka partisipasi awal secara terbuka.

Memberi ruang pelibatan ASN dari daerah dalam riset nasional – merangkul potensi lokal.

Mengakomodasi peneliti perempuan dan kelompok rentan dalam proyek riset – inklusif terhadap keragaman.

Melibatkan tenaga administrasi dalam perencanaan riset – menghargai peran pendukung.

Menjadi moderator diskusi kelompok riset – memberi kesempatan berbagi gagasan secara setara.

Mengusulkan sistem rotasi peran dalam tim riset – memberi pengalaman luas bagi semua anggota.

Mendukung usulan metode baru dari rekan yang belum berpengalaman – membuka ruang inovasi tanpa diskriminasi.

Menggagas riset bersama perguruan tinggi atau NGO – membuka kolaborasi lintas sektor.

Berbagi hasil riset awal untuk mendapat masukan – tidak menyimpan ide hanya untuk diri sendiri.

Mengundang mitra eksternal dalam forum riset terbuka – memperluas jejaring ilmu dan praktik.

Berbagi alat atau sumber daya riset dengan lembaga lain – mendorong efisiensi kolektif.

Mengembangkan publikasi bersama antar lembaga pemerintah – memperkuat kolaborasi antar ASN.

Menggunakan sistem cloud bersama untuk koordinasi data riset – meningkatkan akses dan keterbukaan.

Menerima kritik dan masukan sebagai bentuk dukungan – tidak defensif dalam kerja tim.

Mengadopsi pendekatan riset kolaboratif warga (citizen science) – melibatkan publik dalam pengumpulan data.

Menghargai peran semua tim saat keberhasilan dicapai – tidak mengklaim hasil sendiri.

Mengikuti standar kerja bersama, bukan gaya pribadi – menyelaraskan langkah dalam tim.

Mengidentifikasi potensi kolaborator dari berbagai instansi – memetakan kekuatan eksternal.

Menghubungkan kebutuhan riset dengan ketersediaan sumber daya lokal – sinergi dengan potensi wilayah.

Menggunakan platform digital kolaboratif – seperti Mendeley, Notion, Trello, atau Google Workspace.

Membuat peta kontribusi tiap anggota tim – memaksimalkan sumber daya manusia secara merata.

Membuka pengajuan proposal riset terbuka internal lembaga – memanfaatkan ide dari berbagai pihak.

Mengatur sistem peminjaman alat riset antar unit – efisiensi alat dan dana.

Mengadakan workshop riset kolaboratif lintas instansi – membangun kapasitas bersama.

Mengelola anggaran bersama secara transparan – memastikan dana digunakan sesuai kebutuhan tim.

Membuka peluang pembimbingan silang antar peneliti – belajar lintas divisi.

Menyusun MoU kerja sama riset dengan aturan adil – menjaga hak dan tanggung jawab semua pihak.

Merancang ide produk hasil riset bersama UMKM atau startup – menghubungkan hasil riset dengan industri.

Menyusun jurnal ilmiah dengan penulis dari beragam latar belakang – meningkatkan dampak publikasi.

Mengembangkan prototipe riset lintas bidang (sains, sosial, teknologi) – menjawab masalah kompleks secara bersama.

Mengintegrasikan input mitra daerah ke dalam kebijakan pusat – menjembatani pusat dan daerah.

Menjadi fasilitator diseminasi hasil riset multi-pihak – memperluas pemanfaatan temuan.

Menggabungkan data riset milik instansi berbeda – membangun basis bukti yang kuat.

Bekerja sama dengan media untuk edukasi hasil riset – menyebarluaskan secara strategis.

Membuat kanal komunikasi dua arah dengan pengguna riset – menjalin koneksi berkelanjutan.

Mengembangkan model riset partisipatif – responden menjadi bagian dari solusi.

Bekerja dalam tim multigenerasi – menggabungkan pengalaman dan semangat baru.

Menjaga komunikasi terbuka dalam tim – tidak ada yang merasa ditinggalkan.

Memberi umpan balik dengan cara konstruktif – membangun bukan meruntuhkan.

Membantu rekan tim tanpa diminta – inisiatif dalam kerja kolektif.

Mendukung tim lain meski tidak satu proyek – menunjukkan semangat kolegialitas ASN.

Menjadi penghubung antar unit atau divisi – menjembatani kebutuhan lintas bagian.

Menjadi penyejuk saat konflik muncul dalam kolaborasi – menjaga harmoni tim.

Menyebarluaskan hasil kerja tim dengan rasa bangga – mengangkat tim, bukan hanya diri sendiri.

Menyesuaikan gaya komunikasi agar semua nyaman – mengenali perbedaan dan menjadikannya kekuatan.

Menghargai perbedaan latar belakang dan pendekatan kerja – tidak memaksakan cara sendiri.

Mengucapkan terima kasih dan memberi apresiasi atas kerja sama tim – membangun budaya saling menghargai.